Després del 28-J, Dia Internacional de l’Orgull LGBTI, un dia de lluita en què commemorem el 50è aniversari de la Revolta d’Stonewall. Parlem amb l’Antonio, del col·lectiu LGBTI i delegat sindical per Co.bas a la contrata de Vilanova i la Geltrú de la recollida de brosses i neteja viària des de fa 15 anys.
L’Adrià, de Corrent Roig i del sindicat Co.bas, i l’Antonio, delegat sindical de Co.bas
Com vius la teva orientació sexual en la teva realitat laboral?
Molt oberta, natural. Els treballadors saben de la meva tendència sexual i ho viuen amb normalitat.
Quines eines o recursos creus que ajuden a la feina per combatre la LGTBIfòbia?
Molta formació dins l’empresa i en l’àmbit educatiu, clar. Perquè hi ha tics que clar, ets sents… no saps com reaccionar. Com reaccionar jo i com es queden els companys també. Perquè es troben en una situació que és tensa. La gent fa molt de temps que sap que jo sóc homosexual. De vegades es queden com tallats perquè no poden viure el que ells entenen com a “normalitat”. El fet de dir <<maricón de mierda>>, davant d’una persona que és homosexual no està bé, és opressiu i s’hauria d’anar eliminant. Perquè si estan tipificats els insults amb faltes greus o lleus, estaria més de la meitat de la plantilla sancionada.
Quines mesures s’haurien de prendre a les empreses per a prevenir aquest tipus de discriminació?
Més pedagogia i formació per part de l’empresa envers els treballadors/res. Pedagogia en les relacions entre les persones. A la meva feina és molt difícil, igual que amb altres feines, suposo. Et trobes una mica de tot. No és el mateix ser mestre o ser metge o ser del cos de la policia, o ser bomber, és diferent. Com qui treballa a l’obra i també és gay. Hi ha alguns que encara estan dintre de l’armari. I a la meva feina també. Que no sóc l’únic a l’empresa.
Creus que l’Estat hauria d’intervenir?
En l’àmbit de l’educació i de la formació a les escoles des de petits. I als pares clar.
Creus que la manera d’actuar dels companys enfront una situació de discriminació pot determinar la unitat de la plantilla en un conflicte laboral?
Sí, sí, jo crec que sí. El que no entenc, són persones que no són qualificades, com m’han mantingut com a delegat durant 15 anys. Perquè després els sents… i et quedes parat.
Co.bas es defineix com a un sindicat de classe i combatiu, creus que un sindicat hauria de tenir polítiques específiques pel col·lectiu LGTBI?
Sí, per defensar els drets dels treballadors i treballadores LGBTI dins de les empreses i garantir que no ens discriminin per raó d’orientació sexual. Cal recordar que l’Estatut dels Treballadors defensa i recull la no-discriminació per raó de sexe o orientació sexual.
Ara a Barcelona el 29 es faran simultàniament la manifestació a Plaça Universitat i al Paral·lel es fa el PRIDE oficial amb la desfilada. Què en penses?
No ho veig bé. Crec que hauria de ser una cosa i després l’altra. No coincidir el mateix dia per a garantir que tothom pugui anar a manifestar-se.
Des de Corrent Roig creiem que és impossible la fi absoluta de les opressions sense acabar abans amb el capitalisme. Creus que podem acabar amb la LGTBIfòbia sense acabar amb el capitalisme?
Hi ha persones homosexuals que tenen poder i gent que no en té. És difícil però, o acabes amb totes dues, amb la LGBTIfòbia i el capitalisme, o no acabes amb cap. Hem de combatre ambdues coses.
